Organisationsberatung – ganzheitlich und lösungsorientiert

Während bei der systemischen Supervision und dem personzentrierten Coaching der Fokus auf Einzelpersonen oder einem Team liegt, steht bei der Organisationsberatung eine ganzheitliche Betrachtung im Mittelpunkt. Die Organisation an sich wird als System beleuchtet, Schwachstellen aufgedeckt und Potenziale gefördert.

Im Zuge einer Organisationsberatung entwickle ich mit meinen Klienten Lösungsansätze zur Optimierung oder Umstrukturierung des kompletten Systems. Die Gründe hierfür sind sehr vielfältig. Eine Organisationsberatung kann im Zuge einer Neuausrichtung geschehen, der Entwicklung von Strategien dienen oder auch ein wichtiger Aspekt einer Fusion sein. Personzentriertes Coaching, Supervision und auch Mediation können einzelne Schritte der Organisationsberatung sein.

Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich im Verlauf einer Organisationsberatung Lösungsansätze, die Ihnen ermöglichen, aus sich selbst heraus die notwendigen Veränderungen herbeizuführen. Dabei steht die individuelle Zielsetzung der Beratung stets im Vordergrund.

Zuhören. verstehen. handeln!